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社会责任报告

发布时间:2021-06-21 08:56:25  返回上一页>>
金华春光橡塑科技股份有限公司
 
 
 
社会责任报告
 
  
 
 
 
报告日期:2021年5月20日

 
一、公司简介
金华春光橡塑科技股份有限公司(以下简称“春光”或“公司”)始创于1985年,经过三十余年的发展,已经从家庭作坊成长为A股市场清洁电器软管及配件第一股,目前主要从事清洁电器软管及配件产品的研发、生产和销售,通过在原料开发、结构方案设计、专用设备研制、模具开发、产品供应、售后服务等方面形成的完善服务体系,致力于为清洁电器制造商提供多元化、系统化、定制化的软管及配件集成解决方案。公司软管及配件产品主要应用于吸尘器等清洁电器领域,并已逐步延伸至挂烫机、洗碗机和户外清扫工业除尘系统等领域。根据中国塑料加工工业协会文件,公司2017-2019 年生产的吸尘器软管销售量和市场占有率在全国同行业中名列第一。
春光通过了“高新技术企业”、“浙江省企业技术中心”、“省级高新技术企业研究开发中心”、“省级企业研究院”、“省级企业工业设计中心”的认定,公司系“浙江省塑料行业协会副会长单位”、“浙江省新材料产业协会副理事长单位”。2019-2020年,先后获得工信部国家“小巨人”企业、“驰名商标”、浙江省“隐形冠军”企业、“金华市人民政府质量奖”等称号,与市税务局签订《税收遵从合作协议》的企业,通过“浙江制造”品牌认证。根据 “关于公布2019年度工业企业绩效综合评价分类情况的通知”(磐绩管办〔2020〕1号),公司亩产税收等级为A类,获2019年“全市亩均税收十强企业”称号。通过持续地对新产品、新技术进行研发,公司自主研发的“高端吸尘器用高强度电子软管”获得了浙江省优秀工业新产品新技术三等奖,并先后开发出“1:8 大伸缩比软管”、“四螺旋中央吸尘器软管”等工艺技术先进的软管产品,不断扩大软管产品的品类和应用范围,满足了客户对软管及配件产品的多样化需求。
为贴近客户并快速响应客户需求,春光建立了完善的质量认证体系。目前公司已获得ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、GB/T29490 知识产权管理体系认证和“浙江制造”品牌认证,产品符合UL、IEC 等国际认证标准和RoHS、PAHs 和REACH等环保要求,充分满足国内外客户对产品品质的严格要求。
凭借强大的技术创新能力、高品质的产品及系统化的清洁电器软管及配件集成方案解决能力,春光产品被广泛应用于美的(Midea)、莱克(Lexy)、戴森(Dyson)、鲨科(Shark)、必胜(Bissell)、胡佛(Hoover)、西门子(Siemens)、松下(Panasonic)、伊莱克斯(Electrolux)、飞利浦(Philips)、德沃(Dirt devil)、艾默生(Emerson)、阿奇力克(Arcelik)、力奇(Nilfisk)等国内外大型知名清洁电器终端品牌,并受到众多客户的一致认可。
使命:做专、做精、做强,打造中国精品软管
愿景:全球一流的清洁电器软管系统集成解决方案专家
核心价值观:勤奋、执着、诚信、创新、合作
二、组织架构及主要产品
1、组织架构图

图1  组织架构图
 
2、主要产品
春光已形成以清洁电器软管为主、配件为辅的产品体系。
清洁电器软管产品按照成型工艺的不同,主要包括伸缩软管、挤出软管、吹塑软管、吸塑软管和复合缠绕软管五大类,软管的导电性、伸缩性及其伸缩比等功能以及外形、长度、颜色、内外径等要素均可实现按客户要求定制,广泛应用于家用和工业吸尘器、中央吸尘器系统、户外清扫工业除尘系统等领域。

 
图2  春光软管产品示例
 
配件产品主要包括水箱、卷线器、地刷等。此外,接头、手柄、手柄下连接管等配件可与软管组成整套的软管组件系列产品。

图3 春光配件产品示例
 
三、管理责任
1、管理层的经营责任
春光根据《公司法》、《证券法》和《上市公司章程指引》等法律法规和规范性文件的要求,建立了完善的法人治理结构与制度体系。股东大会是公司的最高权力机构,下设董事会、监事会,对股东大会负责。公司实行董事会领导下的总经理负责制,在董事会的领导下,由总经理负责公司日常经营与管理。高层领导的职权行使、财务收支和经济活动等行为均纳入监管范围,上受董事会、股东会和监事会的监督考评,下受员工监督,高层收入与经营结果挂钩,保证公司经营目标实现。
2、财务方面的责任
春光设有独立的财务部门,配备了专职的财务人员,建立了独立的财务核算体系,能够独立进行财务决策,制定了规范的财务会计制度。公司建立了完善的内部控制体系,不存在与公司控股股东、实际控制人及其控制的其他企业共用银行账户的情形。公司依法独立进行纳税申报,履行缴纳义务,不存在与公司控股股东、实际控制人及其控制的其他企业混合纳税的情况。
3、运营的透明性
春光严格按照《公司法》、《证券法》、《股东大会议事规则》等规定召开股东大会,保证全体股东尤其是中小流通股股东能够充分行使自身的权利。
作为上市企业,春光严格遵守上市公司管理准则,根据《上市公司信息披露制度》及时、准确、严格地按照该制度披露财务信息及其他重大信息。公司确定董事会秘书负责信息披露工作、接待股东来访和咨询;季度、半年度、年度期间,公司均要出具财务报告,在所有重大方面公允地反映公司的财务状况和经营成果。
4、审计的独立性
春光设立审计委员会,成立审计部,专职从事内部审计工作,并向董事会直接负责。审计部负责开展各项审计工作,不受任何其他部门的干预和限制,且实现了从审计计划、审计实施、审计建议整改及审计回访的规范化管理。
公司聘请天健会计师事务所提供会计报表审计等相关审计服务。外部审计结果由事务所人员直接向董事会汇报,同时公司积极配合市、区政府相关部门开展的各项审计抽检工作。历年来,在政府部门的审计监督和财税检查中均未发现违规问题,春光形象良好;在外部机构的审计报告中,均出示无保留审计意见。
5、股东及其他相关方利益的保护
 
 
图4 相关方利益的保护措施
  
每年年底,公司分别从董事会/总经理考评、自评、员工评价等不同方面对高层领导进行绩效评价。
表1 高层领导绩效评价方式
被考核人 考核周期 考核维度 考核主体 其他考核方式
董事长 年度 公司经营绩效
战略计划与文化建设
董事会 自评
总经理 年度 公司经营绩效 董事会 自评
员工民主评议
副总经理等其他高层领导 年度 任务绩效 公司年度经营绩效 董事会 自评
员工民主评议
分管部门经营绩效 总经理
工作态度 总经理
工作能力 总经理
 
针对董事会成员,公司由股东大会委托监事会进行,对董事会成员从“诚信品德、工作能力和工作业绩”等方面进行全方位的考核,根据考评结果,对董事会成员进行激励、约束,使其认识到自己的优缺点,制定改进计划,并反馈到观念和组织结构上,决定是否需要进一步更新观念,改善组织。
针对监事会成员,公司由股东大会委托监事会办公室每年底对监事的履职情况(包括日常监督工作情况、出席会议情况、调研报告等)进行评价,并提出考核建议。考核结果主要用于监事会专职监事年终业绩报酬、兼职监事履职补助的发放、批准监事资格的依据。
四、社会责任
1、提要
春光秉承回报社会的理念,致力于自身发展的同时,积极主动地履行社会责任,以更具社会责任感的组织行为增强其竞争优势,致力于成为卓越的企业公民。
2、公共责任
(1)明确产品、服务和运营对社会的影响
 
表2 履行公共责任的具体措施
项目 识别 管理措施
质量安全 产品结构质量安全 从产品研发源头抓起,运用DPMEA等先进方法对各种可能的风险进行评价分析以消除风险或将风险减小至可接受的水平;利用CAD、3D pore等软件保障产品的设计科学合理
产品电气安全 严格按照《电气设备安全设计原则》对产品进行设计、开发与生产
安全生产 机械操作引起的伤害 在设备上设置安全警示标志;在设备上加装防护网、感应器、防护罩、应急开关、启动双开关、漏电保护措施、报警器、高压静电除尘器、有害气体吸附处理等设施
火灾 各车间门口设置消防逃生及紧急集合点图示,并贴有禁止烟火、疏散标志等标识;制定相关应急预案,定期开展消防培训、组织消防演练
环境保护 生产过程中产生的少量废气和粉尘 通过吸料机配旋风式集尘器、高效除尘过滤器、粉尘点除尘器、废气收集光催化净化器等环保设备进行除尘
车间清洗废水 采用隔油、沉淀预处理后与生活污水一起,经沼气净化池处理并达到标准后排放至市政污水管网统一处理
不可利用的固体废弃物 委托具备资质的第三方废弃物处理机构代为处置
设备机械噪声 尽量选用低噪声设备,对高噪声源采取隔音、消声、减振等措施
能源节约
 
资源综合利用
水电、天然气等能源消耗 遵循《综合能耗计算通则》、《企业节能量计算办法》、《企业能量平衡通则》等,从加强过程管理、进行电耗年度指标计划管理、利用节能新技术、新设备、新工艺等方面节约能源
废品、边角料 回收和再生利用
生产过程中产生的冷却水 采用雨废污分流制,对冷却水等经冷却循环水池后进行循环使用
废容器瓶等可利用废弃物 由原厂回收
公共卫生 职业病危害 定期开展职业病体检,建立个人健康档案
在暑期高温期间,为员工发放降温用品
 
(2)主动预见公众隐忧并采取措施
春光通过法律法规要求、社区调研沟通、第三方调查等方式,分析和预测公众当前和未来公司产品、服务和运营过程中存在的隐忧,并积极采取预防应对措施。
表3 公众隐忧及应对
类别 公众隐忧 内容描述 应对措施
产品与服务 结构损坏 因设计、制作等使用不当,会造成产品本体结构损坏 设计、制作阶段强化质量“四检”制度和工艺纪律检查;产品交付时提供详尽的使用说明
触电 作为配件使用在吸尘器等产品上时可能会产生漏电现象 产品交付时提供详尽的使用说明
运营 火灾 现场有塑料、助剂等 制定应急预案,开展应急消防演练
噪音 生产过程中会产生轻微的噪音污染 新项目、扩建项目、改造项目实施之前进行环境因素评价,征询当地社区居民的意见和建议
 
(3)满足要求采用的关键过程及绩效指标
 
表4 公共责任指标测量与控制方法
项目 遵循标准 内控指标 测量方法 过程控制
质量安全 《设计规范》、《安全技术检查规程》、《电气设备安全设计导则》等 不发生质量安全事故 月度统计
  • 设计FMEA分析
  • 加强工艺纪律
  • 严格“四检”
  • 跟踪服务
安全生产 《浙江省安全生产条例》、《消防法》、公安部61号令等 无重大安全工伤事故
无火灾事故发生
月度统计
  • 定期安全培训
  • 设备定期检验
  • 定期安全检查
  • 定期消防培训
  • 定期消防演练
环境保护 废气 《大气污染物综合排放标准》 排放达标 内部监测
环保检测
  • 工艺改善
  • 系统设备安装
  • 废弃物分类管理
废水 《污水综合排放标准》
固废 《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》
噪声 《噪音排放标准》
能源节约
资源综合利用
《节约能源法》、《循环经济法》等 万元产值综合能耗
车间能耗
失败成本
月度统计
  • 提倡节约能源
  • 工艺设备更新改造
  • 回收再利用
  • 失败成本分析
公共卫生 《职业病防治法》 职业病发病率 内外部测量
  • 定期组织职业病体检
  • 发放劳保用品
 
3、道德行为
春光自成立以来,在严格诚信体系的监管和高层领导的带领下,认真实践诚信理念,制定《员工手册》,在规范员工行为的同时灌输员工企业文化的内涵,藉以直接的应用在工作当中;严格履行道德准则,做到诚实守信、合法经营、依法纳税,合同违约率为零,从不拖欠银行贷款和供应商货款,赢得了良好的社会声誉。
高层领导做到决策程序公开透明,防止重大违规事件发生;公司要求管理人员以身作则,对待员工一视同仁,不偏袒,不虐待,不以权谋私;同事之间互相尊重,相互协调,谦和有礼,不拉帮结派,不挑拨是非。公司关键岗位确保业务合作期间有关人员廉洁自律的工作作风,防止各种不正当行为的发生。
表5  春光道德行为监测体系
体系 对象 标准 监督部门 指标 措施
公司
诚信
股东 保护股东
利益
董事会 所有者权益、每股收益及分红、信息披露及时率 合理分红
信息公开
员工 关爱、尊重 工会 合同履约率、员工满意度、员工流失率 营造环境
制度激励
顾客 以产品质量、服务质量取信顾客 顾客 合同履约率、顾客满意度、投诉处理及时率 产品优质
服务到位
供方 优化供方关系 供方 合同履约率、付款及时率 按时付款
友好合作
社会 回报社会 政府、社会 纳税及时率、环保达标、公益投入 及时纳税
环保达标
热衷公益
员工
诚信
中高层
领导
廉洁高效 股东大会、董事会、监事、审计委员会 违法违纪次数、诚信守法记录 加强教育
接受监督
定期审计
普通
员工
忠诚、勤奋 人事行政部 违法违纪次数、正激励次数、负激励次数 加强教育
强化考核
 
4、公益支持
春光坚持“发展春光事业、回报社会公众”的理念,积极参与公益事业,把公益事业纳入日常工作环节,主动开展形式多样的公益活动。结合政府、社会和其他相关方对春光的期望,公司确定了“慈善捐助和地方建设”作为重点公益支持领域。
表6  春光重点公益支持领域
重点支持领域 支持依据 具体举例
慈善捐助 关心弱势群体、促进社会和谐发展
  • 向磐安县慈善总会捐款
  • 向地震灾区捐款
  • 向尚湖老年协会捐款
地方建设 改善地方环境和基础设施建设,提高当地群众生活质量
  • 全额资助修建“同心路”,帮助尚湖镇尚湖村开展新农村建设
  • 捐款支持磐安“秀美乡村、和谐家园”建设
  • 捐款开展磐安县“五水共治”活动
  • 为磐安县尚湖镇文化礼堂建设捐款
  • 疫情捐款,用于地方防疫。
 
春光高层领导一直以回报社会为己任,慷慨解囊,资助社会公益事业。作为公益事业倡导者,董事长始终坚持对自己家乡建设捐款出力。在高层领导的影响下,公司员工积极踊跃主动参与各项公益事业,如:在汶川、玉树、雅安等自然灾害发生后,从高层到一线员工纷纷踊跃捐款,在最短的时间内筹集到善款,救助灾区;新冠疫情爆发后,公司第一时间向红十字会捐款,用于地方防疫。
 
 

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